本次培训以课堂教学为主，辅以现场互动、知识竞答、交流座谈等多种形式，为新员工思想“充电”，能力“加油”。

游艇会·yth206、诺和晟欣副总经理袁瑜以《梦在脚下，勇往直前》为题作专题分享，为新员工们分享了成都诺和的发展历程、研发理念、研发投入以及科研成果；袁总指出，祖国的医药事业正值发展期，我们作为新时代的医药研发人，重任在肩；我们能不能走下去，取决于我们有没有独门绝技，只要我们主动学习、脚踏实地，苦练本领，就都可以创造不平凡的成就。

最后，袁总对新员工提出四点希望：

一是要传承诺和精神，践行企业价值观。希望大家能够践行“创新、识卓、业专、效捷”的企业精神，敢为人先、砥砺奋进。

二是要善于学习，练就过硬本领。希望学员向书本学习、向实践学习、向身边的前辈学习，坚持在干中学、学中干，积极主动掌握新技能，增强新本领，拓展新知识。

三是要立足本职，培养脚踏实地作风。希望学员尽快融入新环境、新集体，立足本职，既要仰望星空，也要脚踏实地，埋头苦干。

四是要严于律己，涵养高尚道德品质。希望学员作为医药研发人，要严守国家相关法律法规，公司相关规章制度。

“解惑”

为了让新员工更好地走好“职场第一步”，本次培训特别设置了职业心态、时间管理、职场沟通与融入公司的课程，公司人力资源经理用大量的“身边案例”生动详尽地为应届生同学们分享阐述如何在职业生涯中做好自己、做好事情、把握未来。

课程采用分组比拼的授课模式，以团队合作、知识竞答、小组游戏等趣味互动形式增强学员与教师的交流，加深学员对自身职业发展与职业规划的认知，加快学员完成从“学校人”到“职场人”的身份转化。

培训以创新药研究、仿制药研究、质量体系管理等内容为主，通过药物研发流程、技术要点、法律法规、重要事项、创新精神等相关内容，帮助新员工全面了解“药物研发”，了解“我在哪？“我是谁？”“我能做些什么？”，从而全面提升新人对企业的认识。在增加认同感、归属感的同时，坚定理想信念，明确使命担当。

帮助新人融入新团队，同时锻炼抗压能力、计划能力、执行能力以及团队协作精神，队员们在活动中加强了对伙伴的信任感。

通过良好的沟通方式、沟通技巧，通过统一标准来提升团队的执行力，让团队无缝配合、明确目标、高效执行，同心同德。

团队内通过高效沟通，准确陈述，发散性思维逻辑，进行策略分析，才能拨云见日。